若手社員主導のプロジェクト

今まで外に向けたコンテンツ作りに携わったことが無かったので、誰に向けて、どんなメッセージを、どんな形で届けるのか、という部分を考えるのに苦労しています。そのおかげか、自分は結構いままでひとりよがりに人にものを伝えてきたのだなと自覚しました…。普段の業務の際にも、自分が伝えたいだけではなく人が見て分かりやすさとか感じ取り方とかを意識するようになった気がします。

まず、メンバーと一緒に何かするのが楽しいです。noteプロジェクトと並行して運営しているInstagramがグルメアカウントとして一瞬人気になったこともありましたが（笑）たしかに地方で情報を得る難しさはあるので、就活生にとっても、いわきに興味がある人にとっても、情報源として見て頂けるのは嬉しいです。

「いわきにこんな面白い会社があるんだ！」と思ってもらえるように、もっと自社の魅力に焦点を当てたコンテンツ作りに力を入れたいです。弊社はオフィスが本当に綺麗なので、noteの企画でバーチャルオフィスを作り、記事を読んでくれた方が自由にシステムフォワードをバーチャル上で見て回れるようにしたいです！

0から1をつくりだす力が鍛えられました。前例がない状況からのスタートでしたが、目標を細分化し、小さな目標達成を積み重ねながらゴールに近づいていくことが重要だと実感しました。また、Notionなど外部ツールを使用し、スケジュールやタスクを可視化するなど計画的に制作を進めることができています。

普段サイトの作成等の仕事にかかわったことがないので、貴重な体験ができていると思っています。普段の業務ではできないことに挑戦できるところにやりがいを感じます。

次年度の内定者に採用サイトのよかったところ・悪かったところを聞いてみたいです。