若手社員主導のプロジェクト

今まで外に向けたコンテンツ作りに携わったことが無かったので、誰に向けて、どんなメッセージを、どんな形で届けるのか、という部分を考えるのに苦労しています。そのおかげか、自分は結構いままでひとりよがりに人にものを伝えてきたのだなと自覚しました…。普段の業務の際にも、自分が伝えたいだけではなく人が見て分かりやすさとか感じ取り方とかを意識するようになった気がします。

私はいわき市に縁もゆかりもなかったので、コンテンツを考案・作成しつつ、いわき市の良い所を知ることができるのは単純に嬉しいです。また、いわき市出身ではないからこそ、その土地に住んでいる人にとっては当たり前になっていたものも「魅力的！」と伝えることができるのではないかと思います。

まず、メンバーと一緒に何かするのが楽しいです。noteプロジェクトと並行して運営しているInstagramがグルメアカウントとして一瞬人気になったこともありましたが（笑）たしかに地方で情報を得る難しさはあるので、就活生にとっても、いわきに興味がある人にとっても、情報源として見て頂けるのは嬉しいです。

「いわきにこんな面白い会社があるんだ！」と思ってもらえるように、もっと自社の魅力に焦点を当てたコンテンツ作りに力を入れたいです。弊社はオフィスが本当に綺麗なので、noteの企画でバーチャルオフィスを作り、記事を読んでくれた方が自由にシステムフォワードをバーチャル上で見て回れるようにしたいです！

就活という軸は有限だと考えているので、いわきのIT企業のメディアとして、事業になればいいなと思っています。いわきの事業所と手を組んで、何か地域のためになることがしたいです。

0から1をつくりだす力が鍛えられました。前例がない状況からのスタートでしたが、目標を細分化し、小さな目標達成を積み重ねながらゴールに近づいていくことが重要だと実感しました。また、Notionなど外部ツールを使用し、スケジュールやタスクを可視化するなど計画的に制作を進めることができています。

普段サイトの作成等の仕事にかかわったことがないので、貴重な体験ができていると思っています。普段の業務ではできないことに挑戦できるところにやりがいを感じます。

大学時代の学びが活かされたことです。大学では企画・マーケティングを学んできたため、採用サイト制作でのコンセプト決めやキャッチコピーの立案では大学での学びが役に立ったと感じる時が多々ありました。

今はまだ途上ですが、職種・能力・スキルアップにフォーカスしたページを作りたいです。個人的に、プロダクト開発チームでは、今後もっと肩書に囚われず技術的にプロフェッショナルと呼ばれるようなキャリアを描けるような（得意なことを伸ばす）仕組みづくりが必要だと考えています。そのため、どんなスキルを得られて、どんなキャリアを築けるのか、より具体的なコンテンツを作ってみたいですね。

次年度の内定者に採用サイトのよかったところ・悪かったところを聞いてみたいです。